Uma pesquisa do Laboratório de Cooperação Humana da Universidade Yale chegou à conclusão de que ser gente boa no trabalho compensa, e muito. De acordo com a teoria de reciprocidade indireta, quando as pessoas notam que alguém é do bem, formam uma opinião positiva sobre ele e acabam tratando-o melhor que o normal.
Segundo um experimento desse laboratório, você deve ser legal com alguém mesmo que essa pessoa tenha te apunhalado pelas costas.
É que é difícil saber quando alguém realmente está puxando o tapete ou te prejudicando sem querer. Por exemplo, se um colega fala sobre uma ideia que você teve em uma reunião importante sem dar o crédito, é impossível saber se foi proposital ou não.
Ao concluir que foi por maldade e se vingar, você corre o risco de destruir uma relação por um erro.
Então é melhor se fazer de bobo e deixar a pessoa te sabotar algumas vezes.
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